Poslanci na začátku března schválili tzv. flexibilní novelu zákoníku práce. Změny by mohly začít platit už od 1. 6. 2025. Podívejme se tedy na pracovněprávní novinky. Do novely se dostalo i několik pozměňovacích návrhů, ten nejvíce probíraný, výpověď bez udání důvodu, ale neprošel. ZKUŠEBNÍ DOBA Zkušební doba se prodlouží na 4 měsíce, u vedoucích zaměstnanců na 8 měsíců. Stále ale platí, že zkušební doba nemůže být delší než polovina sjednané doby určité. Zkušební doba se bude nově prodlužovat i o celodenní neomluvené absence zaměstnance. Zkušební doba sjednaná přede dnem nabytí účinnosti flexinovely se bude řídit dosavadní úpravou. Příklad: Pokud budete nabírat vedoucího… Číst dále »Flexinovela zákoníku práce

Umělá inteligence neustále proniká do dalších oblastí lidské činnosti, protože přináší nové možnosti racionalizace a zvyšování efektivity. Zapojení AI ve výrobních procesech může výrazně zvýšit produktivitu práce, efektivitu procesů, ušetřit lidské síly a snížit náklady. RDD navrhlo projekt, který by v tomto ohledu mohl výrobním firmám významně přispět při řízení a plánování výroby. Plánování výroby je velmi komplikovanou oblastí provozu firmy. Úkolem je zjednodušeně řečeno rozvrhnout kdo, kdy, kde, čím, z čeho a co vyrobí. Do hry vstupuje řada proměnných jako jsou úzká místa ve výrobě, snaha o optimální vytížení každého pracoviště, urgentní požadavky zákazníků, nedodání materiálu dodavatelem atd. Situace… Číst dále »AI při plánování výroby

Daňové přiznání mají povinnost vyplnit OSVČ, v některých případech i zaměstnanci, studenti nebo důchodci. Jaký je termín pro podání daňového přiznání za rok 2023 a jaké termíny dodržet, v případě elektronických či písemných daňových přiznání? Termín pro podání daňového přiznání za rok 2023 Termín pro fyzické podání daňového přiznání za rok 2023 je do 2. dubna 2024. Letos termín 1. dubna připadá na Velikonoční pondělí, proto je termín o den posunutý. V případě elektronického podání daňového přiznání, se lhůta prodlužuje do 2. května 2024. V případě využití daňového poradce je termín podání daňového přiznání do 1. července 2024. Ať se… Číst dále »Daňové přiznání za 2023

Benefity od ledna 2024 dostanou limit. Schválený konsolidační balíček má přinést více peněz do státního rozpočtu. Každý zaměstnanec, který získá benefity ve vyšší hodnotě než je polovina průměrné mzdy (21 983 Kč) za ně bude muset platit. Benefity do výše 21 983 Kč zůstávají ve stejné podobě. Benefity nad částku 21 983 Kč se budou chovat jako mzda. Zaměstnanec z nich tedy odvádět daň z příjmu a i zdravotní a sociální pojištění. Díky tomu zřejmě dojde k redukci některých benefitů. Firmy budou muset rozhodnout, které benefity mají smysl. Je možné že dojde k omezení tzv. cafeterií, kdy si zaměstnanci mohou… Číst dále »Benefity v roce 2024

Prezident republiky podepsal v neděli dne 17. září 2023 zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce. Podstatná část změn zákoníku práce vychází z dvojice unijních směrnic o předvídatelných pracovních podmínkách a o rovnováze mezi prací a rodinou. Za jejich pozdní začlenění do právního řádu by Česku hrozil postih. Některé úpravy by měly být účinné od října, některé od ledna, což kritizovala Hospodářská komora. A jaké konkrétní změny novela přinese? Zákoník práce zavede spornou možnost další přesčasové práce ve zdravotnictví. Obnovení možnosti dobrovolné práce přesčas ve zdravotnictví má řešit hlavně nedostatek pracovníků ve zdravotnictví. Práce na dohody bude… Číst dále »Novela zákoníku práce

Pokud jste obchodní firma nad 50 zaměstnanců, veřejná instituce nebo obec nad 10 000 obyvatel, měli byste zbystřit. Na základě nového zákona, který již podepsal prezident a aktuálně čeká na vyhlášení ve Sbírce zákonů jste totiž povinni zavést interní kanál pro oznamování protiprávního jednání a přitom zaručit právní ochranu oznamovatelů. Za porušení povinností hrozí pokuta až 1 000 000 Kč. Nepodceňte tedy přípravu na novou právní úpravu! Český zákon na ochranu oznamovatelů prošel legislativním schvalováním a nyní čeká již jen na vyhlášení ve Sbírce zákonů. Zákon stanovuje povinnost zavedení vnitřního oznamovacího systému od 15. prosince 2023. Pro firmy nad 250 zaměstnanců… Číst dále »Whistleblowing

ERP ALTEC uvádí rozšířenou podporu pro organizační zajištění servisování majetku. Modul umožňuje u každého kusu v evidenci majetku nastavit individuální servisní plány. Základní vlastností servisního plánu je perioda, po které je třeba provádět servis. Systém v průběhu celé životnosti majetku hlídá, aby servisy neproexpirovaly a upozorňuje správce na nutnost objednání blížícího se servisu. Po dokončení servisního zásahu lze do aplikace nahrát servisní protokol. Vložením protokolu systém automaticky další termín pro servisní zásah. Systém podporuje hromadné objednávání servisu a umožňuje tak velmi efektivní práci správce majetku. Vedle pravidelných servisů je možné zaznamenávat také informace o jednorázově provedených servisech a opravách. Tímto… Číst dále »Servis majetku